저출산 해소 위한 모범적 정책 시행
아시아나항공이 가족친화 기업 공로를 인정받아 여성가족부로부터 장관상을 수상했다.
25일 아시아나항공(대표 윤영두)은 저출산 해소를 위한 모범적인 정책을 시행하는 기업으로 인정받아 ‘2012년 제1회 가족친화경영대상’ 저출산해소부문 여성가족부 장관상을 수상했다고 밝혔다.
이번 가족친화대상은 여성가족부가 가족친화적 직장문화 확산을 위해 처음 실시한 상으로 지난 2008~2011년 여성가족부 가족친화인증을 받은 기업 및 기관을 대상으로 선정됐다.
아시아나는 우수한 출산 및 육아지원 프로그램을 통해 임직원 중 2자녀 이상 가구가 2990가구에 달하며, 출산전휴직 및 육아휴직제도 활성화, 임산부 보호제도, 불임휴직 등 다양한 정책을 시행하고 있다.
또한 임직원 자녀 보육비/학자금 지급, 육아를 위한 탄력적 근무제도 운영, 임신∙ 출산∙육아로 퇴직한 여직원에 대한 여성재고용확대 및 가족문제 상담을 위한 심리상담실 OZ휴포트도 운용하고 있다.
아시아나항공 윤영두 사장은 “국내 대표적인 가족친화기업으로 출산/육아휴직, 보육비 지원 등 실질적인 제도를 통해 가족친화기업문화를 실천해오고 있다”며 “특히 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적인 기업문화를 조성해 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다”고 말했다.
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