우리 사회의 청년실업을 해소하기 위해 건설산업 차원의 기능인력 육성이 시급하다는 주장이 제기됐다. 이를 위해 노사 당사자와 교육훈련기관, 교육부, 노동부, 국토해양부 등이 함께 참여하는 "건설산업 차원의 상설 교육훈련 전담기구"가 설치돼야 한다는 대안이 제시됐다.한국건설산업연구원 심규범 박사는 28일 "건설기능인력 육성 및 효율적 관리방안 세미나"에서 "현재의 청년실업 문제의 근본적인 원인 중 하나는 사회적으로 대접받으려면 대학에 진학해야 한다는 분위기 때문에 대학에 진학한 후 실업자 대열에 서 생산직을 기피하는 데 있다"고 지적했다.심 박사는 "고학력 실업자의 "구직난"이 지속되는 것에 반해 산업현장에서는 젊은층이 없어 생산기반이 위협당하고 있으며 청년층 예비 숙련인력에 대한 "구인난"이 지속되고 있어 결국 구조적인 구직난과 구인난이 병존하는 악순환에 빠져 있다"고 진단했다.그는 "굳이 대학을 가지 않더라도 자신의 분야에서 숙련을 축적해 전문가가 되면 사회적으로도 대접받을 수 있는 환경을 조성하는 것이 핵심이며 한국 사회의 청년층 실업문제에 대한 근본적인 해결 방안이 될 수 있다"고 제언했다.이를 위해 자격증과 경력을 매개로 직업전망을 제시해 근로자의 진입을 촉진하고 현장성 높은 교육훈련을 통해 사업주가 자격증 보유자를 고용하도록 해야한다는 것이 심 박사의 주장이다.또 자격증 보유자와 경력자의 고용이 많은 건설업체에게는 시공능력평가 또는 수주상의 인센티브를 주는 메커니즘을 제도화하는 방법도 대안으로 제시됐다.건산연에 따르면 지난해말 현재 건설기능인력의 40대 이상 구성비는 70.9%로 전체 취업자의 40대 이상 구성비 56.0%에 비해 무려 14.9%포인트나 높게 나타났다. 심 박사는 "노사 당사자와 교육훈련기관 선생님, 교육부, 노동부, 국토부 등 모든 구성원이 참여해 "직업전망"과 "현장성"을 함께 확보할 수 있는 건설산업 차원의 상설 교육훈련 전담기구를 설치해야 한다"고 주장했다.