(건설타임즈) 김정현 기자= LH는 중소기업과의 동반성장을 강화하기 위해 ‘2022년 동반성장 추진계획’을 수립하고 올해 4대 부문에서 42개 실행과제를 추진한다고 9일 밝혔다.
실행과제는 ▲창업·고용 ▲기술발굴·R&D ▲판로·홍보 확대 ▲소통·협력 4대 부문에서 총 42개다.
‘창업·고용’부문에서는 창업아이템이 있어도 자금이나 전문지식이 부족해 창업의 어려움을 겪는 청년과 중장년을 지원하는 LH 소셜벤처 사업을 시행한다. 또 저렴한 창업공간을 필요로 하는 소상공인들을 위해 지자체와 협력해 LH임대상가를 창업공간으로 제공한다.
중소벤처기업진흥공단의 ‘내일채움공제’ 사업과 연계해 중소기업 핵심인력의 장기재직을 돕는다. 중소기업 핵심인력이 5년 이상 재직하는 경우 지급받는 인센티브 24만원 중 10만원을 LH가 부담할 계획이다.
‘기술발굴·R&D’부문에서는 중소기업의 신기술을 발굴하고, 신기술 개발을 돕는 등 중소기업의 경쟁력 강화를 지원한다.
특히 ESG 분야에서 중소기업의 신기술 공모를 추진할 계획이다. LH 공사현장에 적용한 실적이 없는 저탄소 녹색도시, 제로에너지 건축기술 등 ESG 및 건설안전 분야의 신기술 공모를 실시하고 우수 기술은 LH 공사현장에 적용한다. 정부와 공동으로 중소기업의 기술개발비를 지원하는 ‘정부 공동투자형 R&D지원사업’도 지속적으로 실시한다.
‘판로·홍보 확대’ 부문에서는 공사·용역·물품 등 우수한 중소기업의 제품을 8조4000억원 규모로 구매해 판로 확대에 나선다. 지난해 대비 구입 규모가 약 1조1000억원 늘었다.
또 국토교통부와 공동으로 스마트건설 엑스포를 개최해 시공 자동화 분야 중소·벤처기업들이 자체 기술을 홍보할 수 있는 기회를 마련하고, 월드 스마트시티 엑스포(WSCE)를 통해 해외진출을 꿈꾸는 우수 스타트업과 중소기업의 제품을 전시하고 신기술을 소개할 예정이다.
‘소통·협력’ 부문에서는 도급사, 신기술 적용업체 등 LH협력업체, 동반성장위원회와 3자간 협약을 체결해 대·중소기업간 임금격차 해소 및 동반성장 문화 확산을 위한 거버넌스를 구축한다.
또한, 중소기업과 상생협력 간담회를 개최해 업계 애로사항을 듣고, 건설 현장 근로자의 다양한 목소리를 들을 수 있는 ‘다함께 고충 처리반(다고처)’을 운영해 현장과의 소통을 강화한다.
김현준 사장은 “동반성장 문화 확산을 위해 LH는 창업에서 기술개발, 고용지원에 이르기까지 다양한 지원 사업을 펼치고 있다”며 “동반성장 지원 사업이 중소기업의 성장 디딤돌이 되고, 나아가 우리 산업 생태계를 더욱 튼튼히 하는 밑거름이 되길 바란다”고 말했다.
